Почему безработица не помогает против кадрового голода
С приходом в Россию рыночной экономики население нашей страны познало на собственном опыте плюсы и минусы новых хозяйственных отношений. Хоть плюсов оказалось не так-то много, давайте ради справедливости начнём с них и перечислим их:
Вот, пожалуй, и все наши достижения за последние четверть века. Это, конечно, немало. Но какой ценой достались нам эти блага? Да и блага ли это вообще? Сравним плюсы рыночной экономики с её минусами:
Сравним два списка. Так стоила ли овчинка выделки? Сегодня для большинства жителей страны это стало, по меньшей мере, сомнительно.
Безработица в российских регионах
Возьмём для примера обычный большой российский город. Пусть это будет Нижний Новгород. Красивейшие места на слиянии Оки и Волги, богатейшая история, более миллиона душевных работящих жителей различных национальностей и разного уровня достатка. Если посмотреть на вакансии в нижнем новгороде, то сразу становится заметно, как активна экономика города: на сайтах по поиску работы представлены тысячи свободных рабочих мест на любой вкус, от доярки до директора завода, от водителя до университетского профессора, от инженера до хирурга. Однако вот что удивительно. В период экономических кризисов, когда наблюдается всплеск безработицы и, казалось бы, проблема кадрового голода предприятий должна сама собой разрешиться, подбор персонала становится совсем неразрешимой задачей. Работодатели ищут себе сотрудников и не могут найти. Спросите об этом любого руководителя, чтобы убедиться лично. Скажете, парадокс? На первый взгляд, да. Но в действительности тут нет ничего удивительного. И чтобы объяснить это феномен, используем наше сравнение плюсов и минусов рыночной экономики.
Почему в кризис сложно найти сотрудников?
Если внимательно приглядеться к той цене, которую наше общество заплатило за красивую картинку на витринах магазинов и за свободу делать и говорить что хочется, то быстро становятся понятны причины кадрового голода в кризис. Несмотря на то, что безработных на рынке труда становится больше, они не могут удовлетворить спрос на специалистов. И вот почему:
Естественно, каждый руководитель кадрового отдела предприятия, каждый менеджер кадрового агентства прекрасно понимают это. Поэтому они начинают с особой тщательностью изучать резюме кандидатов на новые вакансии и делать отбор строже. Так что тем руководителям предприятий, которые думают, что безработица поможет им восполнить кадровый голод за счёт оказавшихся без работы специалистов, следует подготовиться к обратному эффекту: найти сотрудников станет ещё сложнее.
Автор: Андрей Ларин
Дата публикации: 01.02.2016
|
Нас уже 30 тысяч. Присоединяйтесь!
Миссия журнала – распространение русского языка через развитие художественной литературы. Литературные конкурсыБиографии исторических знаменитостей и наших влиятельных современников:Только для статусных персонОтзывы о журнале «Новая Литература»: 22.04.2024 Вы единственный мне известный ресурс сети, что публикует сборники стихов целиком. Михаил Князев 24.03.2024 Журналу «Новая Литература» я признателен за то, что много лет назад ваше издание опубликовало мою повесть «Мужской процесс». С этого и началось её прочтение в широкой литературной аудитории .Очень хотелось бы, чтобы журнал «Новая Литература» помог и другим начинающим авторам поверить в себя и уверенно пойти дальше по пути профессионального литературного творчества. Виктор Егоров 24.03.2024 Мне очень понравился журнал. Я его рекомендую всем своим друзьям. Спасибо! Анна Лиске
|
Copyright © 2001—2024 журнал «Новая Литература», newlit@newlit.ru 18+. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-82520 от 30.12.2021 Телефон, whatsapp, telegram: +7 960 732 0000 (с 8.00 до 18.00 мск.) |
Вакансии | Отзывы | Опубликовать
|