Работодатель не выплачивает зарплату: как быть работнику?

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Такое обращение является основанием для осуществления внепланового мероприятия контроля за соблюдением законодательства о труде Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Задолженность по выплате заработной платы – это сумма своевременно не выплаченной заработной платы всем категориям работников, а именно: штатным работникам, лицам, которые не находятся в учетном составе предприятия – совместителям и работающим по договорам, а также уволенным работникам. За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц предусмотрена финансовая, уголовная и административная ответственность.

Читайте статью: Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?

В случае задержки выплаты заработной платы рекомендуем, во-первых, написать заявление на имя руководителя о выплате суммы заработной платы. Если непосредственные переговоры с работодателем не привели к результату и заработную плату не выплачен, необходимо обратиться с заявлением в профсоюз о решении вопроса выплаты заработной платы. Следующий шаг-это обращение в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия по трудовым спорам не создана либо работник не согласен с решением комиссии, работник имеет право обратиться в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию или ее территориальные органы с жалобой на действия работодателя. Такое обращение является основанием для осуществления внепланового мероприятия контроля за соблюдением законодательства о труде.

Если вам нужна помощь юриста по вопросу взыскание заработной платы, мы можем вам помочь в вопросе защиты ваших интересов в суде. Кроме этого наши юристы занимаются вопросами сопровождения торгов, свой вопрос вы можете задать онлайн БЕСПЛАТНО на сайте – legist1.ru.