Почему безработица не помогает против кадрового голода

С приходом в Россию рыночной экономики население нашей страны познало на собственном опыте плюсы и минусы новых хозяйственных отношений. Хоть плюсов оказалось не так-то много, давайте ради справедливости начнём с них и перечислим их:

1. в магазинах всё есть, полки буквально ломятся от  разнообразия продовольственных и потребительских товаров; такого изобилия при государственно регулируемой экономике никому и не снилось
2. свобода предпринимательства позволяет заняться любым законным видом бизнеса, рассчитывать только на себя, не от кого не зависеть, добиваться успеха и богатеть без ограничений
3. частная собственность позволяет жить ничего не делая, например, на ренту или проценты с банковского вклада (в СССР за то же самое сажали, и называлось это тунеядство, то есть бесполезная жизнь за счёт общества)
4. свобода слова, передвижения, совести и прочите свободы позволяют гражданам ездить куда угодно, жить где угодно, работать кем хотят, говорить что думают и вообще без проблем уехать, если тут не нравится (в Советском Союзе такого не было)

Вот, пожалуй, и все наши достижения за последние четверть века. Это, конечно, немало. Но какой ценой достались нам эти блага? Да и блага ли это вообще? Сравним плюсы рыночной экономики с её минусами:

1. товарное изобилие радует не всех: всё стоит дорого, позволить себе желаемое большинство людей всё равно не могут: не потому что этого нет (как это было раньше), а потому, что на это нет денег
2. выяснилось, что большинство из нас бедняки, а куцее меньшинство богачей владеют всем
3. появилась безработица
4. права трудящихся стали ущемлены (легко могут уволить, недоплатить, обмануть)
5. медицина и образование стали платными
6. чувство защищённости и социальная стабильность пошатнулись, регулярные кризисы выбивают почву из-под ног
7. выросли преступность, коррупция, социальная несправедливость
8. наблюдается упадок культуры, падение нравов, дискредитация семейных, культурных и патриотических ценностей
9. в обществе процветают циничный индивидуализм, потребительские псевдоценности, власть денег
10. жизненные цели и смыслы размываются, будущее страны туманно

Сравним два списка. Так стоила ли овчинка выделки? Сегодня для большинства жителей страны это стало, по меньшей мере, сомнительно.

Безработица в российских регионах

Возьмём для примера обычный большой российский город. Пусть это будет Нижний Новгород. Красивейшие места на слиянии Оки и Волги, богатейшая история, более миллиона душевных работящих жителей различных национальностей и разного уровня достатка. Если посмотреть на вакансии в нижнем новгороде, то сразу становится заметно, как активна экономика города: на сайтах по поиску работы представлены тысячи свободных рабочих мест на любой вкус, от доярки до директора завода, от водителя до университетского профессора, от инженера до хирурга.

Однако вот что удивительно. В период экономических кризисов, когда наблюдается всплеск безработицы и, казалось бы, проблема кадрового голода предприятий должна сама собой разрешиться, подбор персонала становится совсем неразрешимой задачей. Работодатели ищут себе сотрудников и не могут найти. Спросите об этом любого руководителя, чтобы убедиться лично. Скажете, парадокс? На первый взгляд, да. Но в действительности тут нет ничего удивительного. И чтобы объяснить это феномен, используем наше сравнение плюсов и минусов рыночной экономики.

Почему в кризис сложно найти сотрудников?

Если внимательно приглядеться к той цене, которую наше общество заплатило за красивую картинку на витринах магазинов и за свободу делать и говорить что хочется, то быстро становятся понятны причины кадрового голода в кризис. Несмотря на то, что безработных на рынке труда становится больше, они не могут удовлетворить спрос на специалистов. И вот почему:

• во время кризиса предприятия теряют рентабельность и вынуждены увольнять сотрудников, привыкших к высокой зарплате, с тем чтобы нанять на их место не избалованный жизненным благами персонал
• на место профессионалов, включённых в производственный процесс, попадают менее подготовленные люди, отчего рентабельность падает ещё ниже
• люди, вновь принятые на работу, пришли сюда не в поисках карьерного роста, а потому что были уволены с прошлой работы и оказались на улице в безвыходном положении: теперь у них отсутствует мотивация

Естественно, каждый руководитель кадрового отдела предприятия, каждый менеджер кадрового агентства прекрасно понимают это. Поэтому они начинают с особой тщательностью изучать резюме кандидатов на новые вакансии и делать отбор строже. Так что тем руководителям предприятий, которые думают, что безработица поможет им восполнить кадровый голод за счёт оказавшихся без работы специалистов, следует подготовиться к обратному эффекту: найти сотрудников станет ещё сложнее.

Автор: Андрей Ларин

Дата публикации: 01.02.2016