Какая работа нам не подходит?

Когда мы ищем работу, очень тяжело отказывать кому-то из работодателей, не смотря на то, что, порой, их предложение совершенно не подходит. Нужно научиться отсеивать те позиции, которые ужасны.

Если Вы заподозрили, что перед Вами не профессионал, то бегите от него. К примеру, крупное рекрутинговое агентство СПб пригласило Вас на собеседование. Но там обошлись грубо с Вами, информации о себе, практически, не сообщили, то не вздумайте принимать их предложение.

На первом собеседовании важно понять, что за человек Ваш работодатель. Если он не вызывает доверие, Вам неуютно рядом с ним, значит, это не Ваша работа.

Когда Вы увидите начальника, будущих коллег, то обратите внимание на их внешность, представьте доходы, которые они получают в компании. Если Вы понимаете, что позитивной рабочей обстановки здесь не будет, уходите.

Бывает так, что вакансия говорит о высоких доходах, а когда приходите устраиваться, то называют другую сумму. Такое случается очень часто. Нельзя соглашаться на подобную работу, даже, если обещают последующий рост зарплаты. Вы можете проработать ни один год, но так и не дождетесь повышения.

Если в предложении о работе оговариваются одни обязанности, а на собеседовании говорят о других, то это тоже не характеризует работодателя положительным образом. В таком случае, выясните, чем на самом деле занимаются сотрудники. Если предлагали сначала, к примеру, управленческую должность, а сейчас говорят, что Вы будете заниматься отправкой документов, то разбирайтесь с этой должностью тщательнее.

Выбирая ту или иную вакансию, Вы должны осознать, что достигнете на этой должности, будет ли дальнейший рост, научитесь ли чему-нибудь там. Нужно расписать все в долгосрочной перспективе. Кем будете через несколько лет? Если роста не ожидается, то не стоит тратить время на такую работу. Зачем тратить время и силы на то, что не принесет нормального дохода и роста?

Если Вы все сопоставили и поняли, что вакансия не подходит, то откажитесь. Не надо скандалить. Следует спокойно поблагодарить агентство по подбору персонала и объяснить, почему не хотите работать тут. Не стоит разрывать полностью отношения с компанией.

Нужно, также, соизмерять свои требования с положением дел в действительности. Некоторые, не имея опыта, отвергают предложения, где не наблюдается быстрый рост. А зря. Поработав некоторое время на этом месте, Вы приобретете опыт, а, значит, другие работодатели будут охотнее принимать на работу. 

Подписаться на журнал!

Нас уже 30 тысяч. Присоединяйтесь!

 

Миссия журнала – распространение русского языка через развитие художественной литературы.

Литературные конкурсы

Литературные блоги

Аудиокниги

---

Биографии исторических знаменитостей и наших влиятельных современников:

Только для статусных персон

Снова встаёт вопрос – не стоит ли «Новой Литературе» стать «Новым литературоведением»? Потому что прекрасные, образные очерки об истории литературы раз за разом попадают в цель, и если их собрать в один сборник, то получится замечательное пособие для студентов-филологов. Никакой сетки унылых дат, только воссоздание творческого ландшафта каждого творца.

Елена Гуненкова