Проверка сотрудников на детекторе лжи

Проверка на полиграфе долгое время использовалась исключительно военными и сотрудниками спецслужб, но сейчас полиграф часто используется для проверки гражданских лиц. Детектор лжи - уникальная возможность не только узнать правду, но и получить информацию, которую сотрудник предпочел бы скрыть.

Многие компании с мировой известностью проводят регулярные проверки сотрудников на полиграфе замечают, что они способствуют повышению эффективности работы сотрудников, ведь зная о том, что их могут проверить в любой момент, работники предпочитают не бездельничать в ожидании конца рабочего дня, а выполнять свои прямые обязанности. Услугами полиграфологов часто пользуются в том случае, если на предприятии произошла или регулярно происходят кражи или же из-за чьей-то ошибки или халатности произошло ЧП и никто из сотрудников не берет на себя ответственность за совершенный проступок. Проверка на полиграфе быстро расставит все на свои места и покажет, кто из подчиненных добросовестно трудиться и выполняет свои обязанности, а кто не только наплевательски относится к работе, но и ворует либо занимается мошенничеством.

Во многих компаниях обязательным этапом конкурса на вакантную должность является прохождения полиграфа. Каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы у него работали только порядочные и ответственные сотрудники, а детектор лжи дает возможность получить всю необходимую и самое главное - правдивую информацию о сотруднике, основываясь на которую можно сделать выводы о его личных качествах.

Законность проверки на детекторе лжи

Главным камнем преткновения в вопросе проведения проверок на полиграфе является их законность. Не существует ни единого закона, согласно которому такого рода проверки являются обязательными, на что часто опираются сотрудники, не желающие проходить полиграф, но со своей стороны руководитель может внести пункт о прохождении детектора лжи в устав компании и в таком случае избежать его будет значительно сложнее. Как правило сотрудники, которым нечего скрывать, не отказываются от проверок, но если человек категорически отказался, то можно сделать выводы о том, что работник не такой уж и порядочный человек, как могло показаться. Руководитель не имеет права увольнять людей за отказавшихся участвовать в проверке, поскольку такое действие будет противозаконным, но часто находятся и другие, более весомые причины для того, чтобы человек покинул компанию. Полиграф в Москве можно пройти в специализированных центрах, специалисты которых часто проводят выездные проверки прямо на предприятиях.

Дата публикации: 27.10.2017